岗位要求：

　　1、根据公司发展情况，制定和执行公司的招聘计划;

　　2、根据人事经理的要求，制定、完善公司招聘制度;

　　3、负责制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作;

　　4、负责收集、整理应聘人员资料，建立公司人才库;

　　5、负责开展、组织、监督培训工作;

　　6、负责完成有关人事月报的统计、分析、报表工作;

　　7、协助人事经理制定、完善公司的绩效考核工作;

　　8、协助人事经理制定、修改、完善行政、人事制度体系的建立。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上人力资源工作经验，三年以上招聘、培训经验;

　　3、可独立制作培训课件，并进行独立授课;

　　4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　7、获得人力资源证书者优先考虑。